心若改變,則態(tài)度改變;態(tài)度改變,則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變,則人生改變
1、設(shè)計師簡歷:20 個世界**設(shè)計師的個人簡介。服裝設(shè)計師: 1,姓名:吉米性別:男生日:10月28日地區(qū):中國大陸星座:天蝎座血型:O型 2,伊夫·圣羅蘭YvesSaintLaurent · · 關(guān)注微信公眾號:挪車小黃碼 · 官方免費領(lǐng)。号曹嚧a,車主雙方虛擬號碼,隱私保護,拒絕騷擾,違章查詢,免費使用!--挪車電話 官網(wǎng):https://www.nuoche.cc/ · · ·年,生于阿爾及利亞,父母是法國人。 ·年,赴法國學(xué)習(xí)時裝設(shè)計。 3,克里斯汀·迪奧ChristianDior ·年1月,出生于法國諾曼底 ·年-年,攻讀政治學(xué) ·年-年,畫商 ·年-年,自由設(shè)計師 ·年-年,Piguet(皮蓋)服裝店助理設(shè)計師 ·年-年,Lelong(勒。┓b店設(shè)計師 ·年,開設(shè)自己的商店 4,比范思哲有勇氣的胞妹設(shè)計師:當(dāng)娜泰拉·范思哲danatellversace ,·年,在意大利出生,幾個兄長對她的溺愛遠遠超過父母,而其中范思哲和她的關(guān)系最為親密。 ·年,開始跟范思哲合作。 在范思哲身故一年后的**,其妹當(dāng)娜泰拉憑著自己的實力上升為世界**的時裝設(shè)計師。她每年要設(shè)計十個時裝系列,還監(jiān)督皮具、香水、家居產(chǎn)品和配飾的設(shè)計工作。這位身高五尺四寸,頭發(fā)淡黃,煙不離手的女性一直被人們認(rèn)為作風(fēng)大膽、充滿魄力。 2、設(shè)計師簡歷:ui設(shè)計師豪華版簡歷真的有用么是啊,,就像樓下說的,給別人一個好的印象真的很重要。豪華的簡歷表也就是看出你的能力! 3、設(shè)計師簡歷:應(yīng)聘UI設(shè)計師沒有面試,是簡歷的問題嗎1.工作經(jīng)驗 設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點,以及實習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗,來判斷候選人是否符合團隊的工作方式,項目類型等。 這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上,人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況,但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。 希望這類問題大家都準(zhǔn)備好,“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。 2.設(shè)計流程 判斷候選人對設(shè)計流程的了解和把握,是否清晰認(rèn)知設(shè)計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。 在許多團隊管理思路中,設(shè)計師不應(yīng)該是孤立在某個階段的,他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏,參與到產(chǎn)品設(shè)計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以,hr會問候選人他們的工作集中在的階段,以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力。 “講述一下你在一個設(shè)計任務(wù)中的核心價值?在哪個階段主要發(fā)生?” “你理想的設(shè)計流程是什么?” “你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么意見,如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值?” 3.設(shè)計能力 交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力,體現(xiàn)在之前的作品集,產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)出,以及面試溝通中對設(shè)計的理解和思考等環(huán)節(jié)。 看本事是必須的。視覺先看設(shè)計稿、再問思考過程;交互先問思考過程,再從設(shè)計稿去追問細節(jié)。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸,一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說,經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富,所以小編建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說,**的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達。 “你這個設(shè)計稿的思考過程是什么?” “你出這個稿,碰到了哪些問題,解決了什么,妥協(xié)了什么?” “如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù),新、沒有參考、概念型,你怎么證明你可以幫助團隊設(shè)計出精品?” 4.學(xué)習(xí)能力 判斷候選人是否對設(shè)計有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,特別是對新技術(shù)的理解和運用,了解候選人設(shè)計思考的獨特性和可發(fā)展性。 關(guān)鍵問題,特別是對社招。過去的項目成績固然可貴,以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾。所以學(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。這個問題也不要僥幸,hr會問的很仔細。 有發(fā)生過這樣的場景: hr:請問你工作多年,如何保持對設(shè)計的學(xué)習(xí)并保證自己對設(shè)計思考的前沿性? 候選人:讀書,讀很多書。 hr:給我講一本你最近讀的。 候選人:哦……名字記不得了,大概叫某某設(shè)計理念…… hr:講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點。 候選人:…… hr:OK,沒事,下一個問題…… 5.創(chuàng)新能力 判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設(shè)計,是否能有效且有額外價值地思考問題,幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。 這個問題hr會先問事實,看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目,看項目經(jīng)歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限,沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗,hr會把一些真實案例假設(shè)給候選人,看候選人的思考方式和解決方案。 “你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師?” “講述一個你的創(chuàng)新項目?” “講述你在一個設(shè)計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值,假設(shè)如果你再做一次這個項目,能否做得更好?” 6.溝通能力 判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計合作方、設(shè)計方、以及客戶方有效溝通,特別是在設(shè)計前的思考溝通、設(shè)計中的設(shè)計配合、設(shè)計后的設(shè)計方案闡述上的溝通能力。 對設(shè)計師來說,溝通能力的要求越來越高,F(xiàn)在的設(shè)計師,很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者,所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐,也是可以重點判斷的依據(jù)。 “設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試,哪個角色你認(rèn)為你溝通得**,為什么?” “設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試,哪個角色你認(rèn)為你溝通得最不好,為什么,如何改進?” “你是一個什么樣的溝通者?” 7.個人性格 判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質(zhì)與文化,是否對團隊有特殊價值。 任何團隊都需要“孔雀”型的成員,這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。 設(shè)計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧,所以設(shè)計師在設(shè)計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人,為美國雅虎(典型的互聯(lián)網(wǎng)公司)、美國AT&T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才,個人性格的需求是有區(qū)分的。 “你的哪個性格特點給你在設(shè)計工作中帶來的價值**?” |