1、ui設(shè)計(jì)師:UI設(shè)計(jì)師是做什么工作的

2、ui設(shè)計(jì)師:怎樣成為一名ui設(shè)計(jì)師？

3、ui設(shè)計(jì)師:UI設(shè)計(jì)師是做什么的？

4、ui設(shè)計(jì)師:UI設(shè)計(jì)師要具備哪些技能？

5、ui設(shè)計(jì)師:ui中國是ui設(shè)計(jì)師的什么網(wǎng)站

這個(gè)網(wǎng)站集合功能有點(diǎn)多，設(shè)計(jì)師技術(shù)技巧交流。招聘也可以。然后上面有許多有獎(jiǎng)?wù)骷�設(shè)計(jì)作品活動(dòng)。各種設(shè)計(jì)教程也有，設(shè)計(jì)競(jìng)賽�？傊�很不錯(cuò)。

6、ui設(shè)計(jì)師:ui設(shè)計(jì)師工作一年工資多少？

UI即UserInterface（用戶界面）的簡(jiǎn)稱。泛指用戶的操作界面，包含移動(dòng)APP，網(wǎng)頁，智能穿戴設(shè)備等。UI設(shè)計(jì)主要指界面的樣式，美觀程度。而使用上，對(duì)軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計(jì)則是同樣重要的另一個(gè)門道。好的UI不僅是讓軟件變得有個(gè)性有品味，還要讓軟件的操作變得舒適、簡(jiǎn)單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點(diǎn)。

7、ui設(shè)計(jì)師:UI設(shè)計(jì)師該如何面試

HR們深知，技能是可以短時(shí)間傳授的，但態(tài)度和習(xí)慣不能。招聘方在考察一位設(shè)計(jì)師時(shí)，設(shè)計(jì)能力固然重要，但那并不是他們最看重的。許多UI設(shè)計(jì)師對(duì)面試有誤解，并沒有真正了解招聘方的真實(shí)需求，往往不經(jīng)意就掉進(jìn)了他們挖的坑里。

在面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，企業(yè)最看重的是哪幾點(diǎn)？

1、具備用戶體驗(yàn)意識(shí)

你在面試時(shí)，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶，作為UI設(shè)計(jì)師要考慮的是，怎樣最快**把自己的產(chǎn)品展示給用戶。要意識(shí)到用戶就在身邊，隨時(shí)關(guān)注用戶對(duì)你設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機(jī)直接給考官看，用戶體驗(yàn)會(huì)更好。

作為一名UI設(shè)計(jì)師，把自己的作品放在手機(jī)上，是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。無論是上線產(chǎn)品還是單圖，無論設(shè)計(jì)優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒有。沒有這個(gè)意識(shí)，有的企業(yè)會(huì)直接cut掉。

2、做足準(zhǔn)備

你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對(duì)公司主動(dòng)提前了解。

這一批人，企業(yè)會(huì)將之劃入較優(yōu)先考慮的范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品理念、市場(chǎng)定位還做了分析，認(rèn)可公司文化。這類應(yīng)聘者即使設(shè)計(jì)能力欠佳，公司也愿意花時(shí)間培養(yǎng)。 · · 關(guān)注微信公眾號(hào)：挪車小黃碼 · 官方免費(fèi)領(lǐng)�。号曹嚧a，車主雙方虛擬號(hào)碼，隱私保護(hù)，拒絕騷擾，違章查詢，免費(fèi)使用！--挪車電話 官網(wǎng)：https://www.nuoche.cc/ · ·

3、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

有的招聘方會(huì)刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設(shè)計(jì)上的失誤，他們的真實(shí)意圖是考察你能否承認(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任。面對(duì)不足，部分面試者想方設(shè)法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認(rèn)為，這樣的人是沒有責(zé)任心的，工作進(jìn)度也必將很慢。對(duì)公司來講，犯錯(cuò)不要緊，要緊的是對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。